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濟(jì)南物流:淘寶天貓啟動(dòng)重大人力改革:取消P序列,P8以上改為組織任命

發(fā)布者:振宇物流 發(fā)布時(shí)間:2023-07-14 15:02:37
7月13日消息,近期淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來(lái)最大的人力制度改革,涉及員工績(jī)效、層級(jí)體系等多個(gè)核心事項(xiàng),目前已形成一個(gè)初步的“征求意見(jiàn)版”:取消P序列,改為14-28級(jí),對(duì)應(yīng)原P4-P8,每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí);原P8以上員工走組織任命的形式,不再有職級(jí)的晉升和降級(jí),而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來(lái)決定薪資和獎(jiǎng)金;14-28級(jí)員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級(jí)掛勾,未來(lái)將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離;績(jī)效分?jǐn)?shù)將只保留三個(gè)層級(jí):3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升。
 
一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱,“績(jī)效方案相對(duì)快一點(diǎn),各部門(mén)在研究操作了。層級(jí)方案還在征求意見(jiàn)中,預(yù)估12月后才會(huì)切換。”
 
新規(guī)后的初步定級(jí)思路也已經(jīng)確定: 14-16層級(jí)對(duì)應(yīng)P4,17-19層級(jí)對(duì)應(yīng)P5,20-22層級(jí)對(duì)應(yīng)P6,23-25層級(jí)對(duì)應(yīng)P7,26-28層級(jí)對(duì)應(yīng)P8。例如,此前的P7,大部分人會(huì)被定義為23層級(jí),如果上一財(cái)年或本財(cái)年S1 (上半年)績(jī)效很好,則將被定義為24或25層級(jí)。此后,將按照季度進(jìn)行考核,連續(xù)兩個(gè)季度達(dá)到績(jī)效分3.75將直接晉升。
 
按照此前的職級(jí)規(guī)則,從 P4(校招畢業(yè)生)至 P12(事業(yè)部總裁),阿里巴巴員工入職時(shí)會(huì)匹配職級(jí),并對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬與股票。其中P4-P7為基層,P8-P9大致為中層,P10及以上為高層,一般為副總裁及以上,對(duì)應(yīng)相應(yīng)的M序列,被阿里巴巴員工稱為"高P"。
 
另?yè)?jù)了解,本次職級(jí)體系改革將在淘寶天貓集團(tuán)率先落地實(shí)施,其他集團(tuán)可以選擇跟進(jìn),也可以自行制定職級(jí)和晉升規(guī)則,這也是阿里巴巴集團(tuán)“一拆六”后的又一重要改變。淘天表示:改革是一定的也是必需的,方案仍在調(diào)研階段。
 
來(lái)源:物流指聞

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